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2019-09-18 06:53:27

发布时间-|:2019-09-18 06:53:27

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十四条人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。第七章最低工资第三十五条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于最低工资的百分之八十。第三十七条最低工资标准每两年至少调整一次。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。第五十七条被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由人力资源主管部门视情节轻重,处一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处五千元以上两万元以下的罚款。第七章最低工资第三十五条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求人力资源主管部门处理用人单位的违法行为。

第四十四条人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第八章监督检查第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。

第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。

第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。

第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。

第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

第五十六条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款:(一)支付员工工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。

加班工资支付周期不得超过一个月。

第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。第四十八条用人单位有下列情形之一的,员工有权向人力资源主管部门举报:(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的;(四)其他可能影响员工工资支付的。

(二)正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内,协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第四十八条用人单位有下列情形之一的,员工有权向人力资源主管部门举报:(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的;(四)其他可能影响员工工资支付的。

第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。